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Work Style
働く環境
育てる仕組みがあるから未経験でも安心
No.1
充実した教育システム
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未経験歓迎の指導体制
入社時の知識や経験は不問。先輩スタッフが現場で一つひとつ丁寧に教えるので、初めての方も安心です。
3〜5年で一人前になれる成長プログラム
個人の成長に合わせた3〜5年の育成カリキュラムを導入。焦らずじっくり、技術と自信が身につきます。
2人1組チーム制で丁寧にフォロー
常に先輩とペアで現場に入る体制。疑問や不安もすぐに相談でき、実務を通して確実に学べる環境です。
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No.2
資格取得サポート制度
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必要資格は入社後に取得OK
入社時点で資格がなくても心配いりません。実務を通して自然と知識が身につき、取得を目指せます。
取得費用は会社が全額負担
業務に必要な資格取得にかかる費用は、すべて会社が負担。金銭的な不安なくスキルアップができます。
入社後の成長を支える全面支援
講習受講や試験日程の調整など、資格取得を全面的にサポート。社員一人ひとりの成長を応援します。
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無理なく働ける職場づくり
社員一人ひとりが無理なく続けられるよう、柔軟な勤務体制と効率的に働ける環境を整えています。
働きやすい労働環境
遅めの始業で
通勤ラッシュを回避
現場への直行体制により、朝の混雑を避けた出勤が可能。日々の通勤ストレスを軽減できます。
効率的なスケジュール管理
日々の業務は無駄なく段取り良く進行。残業が少なく、メリハリをもって働ける体制です。
土曜日勤務は
社員の話し合いで決定
週末の勤務については、スタッフ同士の相談で柔軟に決定。無理なく協力できる体制です。
アットホームな社風
年2回の社員旅行
年に2回の社員旅行は、行き先をみんなで話し合って決定。職場を離れて楽しくリフレッシュできます。
風通しが良く意見が
言いやすい雰囲気
役職や年齢に関係なく意見が言える風土。現場での提案や改善も積極的に取り入れています。
協力し合うチームワーク重視
困ったときは声をかけ合い、全員でフォローする文化。仲間と共に現場を支える意識があります。
外国人スタッフへの取り組み
多様な仲間と一緒に成長できる
国籍を問わず活躍できる職場環境
アクア齋藤設備企画では、多様な人材が安心して働ける環境を整えています。現在もベトナム人技能実習生が活躍しており、言語・文化の違いを尊重し合いながら共に成長できる体制を築いています。
安心して働けるサポート制度
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言語サポート
現場では先輩スタッフが通訳や説明をフォロー。日本語が不安でも安心して作業できます。
資格取得支援
外国人スタッフにも資格取得支援を実施。日本人社員と同等にスキルアップを応援します。
生活面サポート
文化や宗教的な習慣を尊重し、食事や勤務時間なども柔軟に対応。暮らしやすさを大切にしています。
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求人・協力会社に関するご質問やお悩みもお気軽にご相談ください。
※セールス・勧誘等は固くお断りいたします。
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